Arbeitsrecht in den Niederlanden

Das Arbeitsrecht regelt in Holland wie Deutschland die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Ausgangspunkt ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedene Vereinbarungen selbst vertraglich festlegen können. Dem Gesetz unterliegen jedoch auch Vorschriften, oftmals zum Schutz des Arbeitnehmers, die in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen. Ein niederländischer Anwalt für Arbeitsrecht berät Sie bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Übergangsgeld, Probezeiten und Arbeitskonflikten in Holland.

Anwalt für niederländisches Arbeitsrecht

Bei Berlinger Advocaten arbeiten niederländische Anwälte, die sich auf die Beratung von Mandanten aus Deutschland spezialisiert haben. Unser Anwalt für niederländisches Arbeitsrecht berät Sie gern auf Deutsch zu arbeitsrechtlichen Fragen in den Niederlanden.

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ausgangspunkt ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedene Vereinbarungen selbst vertraglich festlegen können. Dem Gesetz unterliegen jedoch auch Vorschriften, oftmals zum Schutz des Arbeitnehmers, die in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen.

Vertragsentwurf

Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer irgendeine Vereinbarung nicht festgelegt, dann gelten die gesetzlichen Vorschriften. Von bestimmten gesetzlichen Vorschriften dürfen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer nicht abweichen, egal was beide vereinbart haben. So gibt es beispielsweise gesetzliche Vorschriften über [die Dauer der] Probezeit, Wettbewerbsklausel, fristlose Entlassung, die Art und Weise der Auflösung eines Arbeitsvertrages. Wir können Ihnen dabei helfen, einen niederländischen Arbeitsvertrag zu erstellen, der allen einschlägigen Gesetzen und Vorschriften in den Niederlanden entspricht.

Übergangsgeld

Am 1. Juli 2015 wurden einige wesentliche Änderungen des niederländischen Arbeitsgesetzes verabschiedet. Die wichtigsten beziehen sich auf die Art der Auflösung des Arbeitsverhältnisses und die Zahlung eines Übergangsgeldes durch den Arbeitgeber, wenn ein Arbeitsverhältnis länger als 2 Jahre gedauert hat. Dieses Übergangsgeld ist anstelle einer Abfindung gekommen, die nach der sogenannten „Kantonrechters-formule“ berechnet wurde. Das Übergangsgeld ist u.a. von dem zuletzt verdienten Bruttolohn und der gesamten Arbeitsdauer abhängig.

Arbeitskonflikte

Bei Konflikten zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer können unsere Arbeitsrechtsanwälte in Amsterdam Ihnen auf verschiedene Weisen helfen. Grundsätzlich ist es von Belang, dass der Anwalt deutlich die präzisen Wünsche beider Parteien in Erfahrung bringt. Danach kann untersucht werden, welche Lösung im Rahmen des Arbeitsrechts die beste ist. Wir prüfen, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, und helfen Ihnen gegebenenfalls auch dabei, eine Klage vor Gericht einzureichen und Sie vor Gericht zu vertreten.

Berlinger Advocaten & Arbeitsrecht

Berlinger Advocaten verfügt über langjährige Erfahrungen auf dem Gebiet der Formulierung und Auflösung von Arbeitsverträgen und Beratung in Konfliktsituationen.
Haben Sie Fragen? Bitte wenden Sie sich unverbindlich an Joost Vermeer: j.vermeer@berlinger.nl